Voorkom bedrijfsongevallen door een aanwijzing te regelen

Als ondernemer zijnde kiest u ervoor om werk te doen dat u echt leuk vindt. Meestal zoekt u iets waar uw passie naar uitgaat en start u daaromheen uw eigen onderneming. Een eigen bedrijf betekent veel vrijheid, maar ook veel verantwoordelijkheid. U moet ervoor zorgen dat het bedrijf blijft draaien en dat intern alles goed is geregeld. Ook heeft u de verantwoordelijkheid over uw medewerkers. Vooral als er in uw bedrijf wordt gewerkt met zware en gevaarlijke machines. Wat deze verantwoordelijkheid inhoudt op het gebied van werkzaamheden leest u in dit artikel. Daarnaast leest u ook wat u kunt doen om in deze verantwoordelijkheid te voorzien, zodat een bedrijfsongeval voorkomen kan worden.

Voorkom bedrijfsongevallen

Elke ondernemer heeft de taak om ervoor te zorgen dat medewerkers binnen zijn of haar bedrijf in een veilige omgeving kunnen werken. Aangezien u ook ondernemer bent, geldt dit ook voor u. Let op goed: als uw medewerkers met zware en gevaarlijke machines werken , die niet door een ieder bediend kunnen en mogen worden, dient u extra veiligheidsmaatregelen te treffen. Vanuit de arbowetgeving zijn hiervoor richtlijnen opgesteld. Eén daarvan is het borgen van de juiste medewerkers de juiste werkzaamheden te laten verrichten, genaamd het aanwijsbeleid. Dit houdt in dat alleen daarvoor aangewezen medewerkers bepaalde machines en apparaten mogen bedienen. De voorwaarde hiervoor is dat aangewezen medewerkers de juiste kennis hebben over gevaarlijke machines.

Regel een aanwijzing

Om ervoor te zorgen dat de juiste medewerkers dit soort machines bedienen, moet u een aanwijsbeleid opstellen. Daarin maakt u de aanwijzing officieel. Het vastleggen hiervan gebeurt middels een aanwijsbrief. In deze brief staan een aantal punten, die voorkomen dat er verwarring ontstaat over de aanwijzing. Daarnaast zorgt een aanwijsbrief ervoor dat beide partijen (de medewerkers en uw als werkgever) overeenstemmen met het feit dat de persoon die wordt aangewezen (de medewerker) voldoende kennis en ervaring heeft om bepaalde machines te bedienen. U moet hierin zorg dragen dat u uw medewerkers instrueert over de gevaren die de werkzaamheden die zij uitvoeren, met zich meebrengen.

Maak een aanwijsbrief

Wat staat er vermeld in een aanwijsbrief?
De aanwijzing van personen, dient altijd schriftelijk te worden gedaan in een aanwijsbrief. Hierin staan de volgende gegevens:

  • Naam en geboortedatum
  • De datum waarop de aanwijzing ingaat en de geldigheidsduur.
  • De soort aanwijzing
  • De randvoorwaarden. Oftewel de beschrijving van installaties, ruimten, werkzaamheden, verantwoordelijkheden, bevoegdheden, beschikbare gereedschappen en hulpmiddelen die voor de aanwijzing en de aangewezen persoon gelden.
  • De plaats waarin- en datum waarop de aanwijzing wordt vastgelegd.

Hoe kies je de juiste zakelijke energieleverancier?

Zoveel aanbieders….Je ziet tegenwoordig door de bomen het bos niet meer. De markt is in veel branches verzadigd en vol met concurrentie. En er komen er alleen maar meer bij. Neem bijvoorbeeld energieleveranciers. Hoeveel zijn er daarvan? Juist, veel. Hoe kies je daar dan als ondernemer de juiste aanbieder in? In dit artikel krijg je daar tips voor. Je leest hier wat een leverancier in energie voor jou kan betekenen, hoe je de voordeligste aanbieder kunt kiezen en waar je op moet letten bij je keuze voor een (nieuwe) energieleverancier.

Wat biedt een energieleverancier aan
Het is een open deur dat een energieleverancier elektra, oftewel energie, levert in de vorm van stroom en gas. Een energieleverancier op zakelijk gebied kan nog meer voor u betekenen. Natuurlijk levert deze ook energie aan jou als ondernemer, maar daarnaast kan deze je in het voortraject ook helpen in je keuze. Een energieleverancier die zakelijke elektra aanbiedt, kan met je meedenken. Zo kun je de juiste hoeveelheid stroom en gas afnemen, zodat je niet teveel betaalt.

De voordeligste aanbieder kiezen
Natuurlijk wil je als ondernemer altijd de voordeligste aanbieder vinden. Als je op zoek bent naar een (nieuwe)energieleverancier dan loont het om een energievergelijker te gebruiken. Dit is een handige tool op internet, die op verschillende websites wordt aangeboden. Met behulp van een energievergelijkingssite kun jij kijken of je huidige leverancier van zakelijke energie wel zo voordelig is. Daarnaast kun je deze ook gebruiken als je op zoek bent naar een nieuwe energieleverancier. Je vult je naam, postcode en je jaarverbruik in deze tool in. Automatisch worden

Kiezen voor (nieuwe) energieleverancier
Door onderstaande tips op te volgen, weet je zeker dat je een goede (nieuwe) energieleverancier kiest. De tips zijn als volgt:

  • Kijk of er een mogelijkheid is om contact op te nemen met de leverancier. Dat werkt altijd fijn en kan uitkomst bieden als je vragen hebt. Een energieleverancier die bereikbaar is en wilt meedenken is super fijn. Zelf ben je namelijk op het gebied van energie geen expert. Daarom kan het zo zijn dat je het lastig vindt om een keuze te maken voor welk pakket het beste bij jouw bedrijf past. Een goede energieleverancier denkt met je mee en staat open voor vragen en contact. Gazprom is een leverancier van zakelijke energie die aan hieraan veel waarde hecht.
  • Vraag altijd, voordat u een energiecontract afsluit, aan uw nieuwe energieleverancier hoe het gaat met overstappen. Soms moet je namelijk hoge kosten betalen. In dat geval is het geen goede energieleverancier. Je bent namelijk vrij om te switchen, zonder dat je daarvoor als het ware ‘beboet’ voor zou worden.
  • Bedenk goed of je voor vaste energietarieven wilt kiezen of dat je liever voor variabele tarieven gaat. Beiden hebben voor- en nadelen. Laat u daar goed over voorlichten door een mogelijke energieleverancier. Een goede leverancier licht u hier graag over voor. Zo kiest u namelijk altijd iets dat bij u en uw bedrijf past.

Meest voorkomende beroepen mannen

Ondanks dat er al vrij vaak sprake is van emancipatie, zijn er nog steeds veel typische mannen- en vrouwenberoepen. Natuurlijk zijn er ook veel vrouwen die een zogenoemd mannenberoep uitoefenen en andersom. Maar toch zijn er nog steeds beroepen waarbij het verschil tussen mannen en vrouwen duidelijk zichtbaar is. Maar is dit ook het geval bij de meest voorkomende beroepen in Nederland? We gaan het hebben over de twintig meest voorkomende beroepen van mannen in Nederland.

De top tien
Opvallend is dat in de top tien hele verschillende beroepen staan die het meest voorkomen bij mannen. Er zijn vier soorten beroepen die eruit springen in de top tien. Typisch is dat drie van de vier meest voorkomende beroepen van mannen beroepen zijn die ook veel vrouwen uitoefenen. Namelijk werken op kantoor, werken als manager en werken in de verkoop. Alleen het beroep vrachtwagenchauffeur kan een typisch mannenberoep worden genoemd. Dat wil zeggen; overduidelijk meer mannen dan vrouwen zijn vrachtwagenchauffeur. Echter op kantoor, in de verkoop en werken als manager, daar zijn ook maar genoeg vrouwen voor te vinden. In de top tien staan dus amper typische mannenberoepen.

Wél typische mannenberoepen
Dan kijken we naar de top twintig, oftewel nummer tien tot en met twintig van de lijst van meest voorkomende beroepen van mannen in Nederland. Grappig is dat in deze lijst vrijwel alleen maar typische mannenberoepen terug te vinden zijn. In de lijst staat een aantal beroepen binnen de IT en een paar beroepen die te maken hebben met elektrotechniek. Verder staat er in de lijst beveiliger, monteur en timmerman. Dit zijn eerder de beroepen waar je aan denkt bij typische mannenberoepen. Toch is het opvallend dat er in de top twintig vrijwel geen beroep te vinden is in de bouw, op timmerman na. Werken in de bouw wordt toch wel gezien als een van de meest typische mannenberoepen.

Werken in de bouw
Ergens is het ook positief dat werken in de bouw niet in deze lijst terug te vinden is, want hoe minder mensen ergens werken, hoe meer werkgelegenheid er te vinden is. De arbeidsmarkt voor werken in de bouw is op dit moment sowieso erg goed. Als je op dit moment bezig bent met een opleiding voor werken in de bouw, heb je na je opleiding gegarandeerd een baan. Er is namelijk een tekort aan jongeren die willen werken in de bouw en die een praktische opleiding volgen.

Incasso via service calls

Heb je al een tijdje last van slecht betalende klanten en krijg je het niet voor elkaar om ze te laten betalen? Ben je het beu om ze elke keer achterna te moeten zitten over onbetaalde facturen? Geef deze communicatie met debiteuren dan nu uit handen. Dit scheelt je een hoop stress en frustraties en het zorgt ervoor dat je facturen eerder worden betaald.

Hoe gaat het in zijn werk?
Als je een bedrijf met ervaring inschakelt voor het uitbesteden van je debiteurenbeheer, weet je zeker dat het netjes en professioneel gebeurd. Debiteurenbeheer kan tegenwoordig worden uitbesteed in de vorm van service calls. Dit houdt in dat het desbetreffende bedrijf voor jou de debiteuren belt die nog een onbetaalde factuur hebben liggen. Je kunt deze communicatie dus volledig uit handen geven. Het is een laagdrempelige en goedkope manier om te communiceren en met deze vorm van contact worden problemen op tijd ontdekt en misschien wel voorkomen. De communicatie met de debiteuren wordt verricht door ervaren en vriendelijke mensen die hier de juiste opleiding en trainingen voor hebben gehad.

Voordelen
De voordelen van deze incasso via service calls zijn dat de medewerkers altijd betrokken en vriendelijk zijn, dat de kosten relatief laag zijn en dat data wordt verrijkt. De service calls worden gedaan vanuit een klant contact center, waar diverse bedrijven worden ondersteund met het voeren van service calls naar debiteuren. De debiteuren worden benaderd uit naam van de opdrachtgevers. De ene keer wordt er gevraagd naar verlate betalingen en de andere keer worden nieuwe processen binnen een bedrijf aangekondigd, zoals een automatische incasso. Niet alleen de vervelende telefoontjes, ook de andere communicatie met debiteuren kun je dus uit handen geven. Deze manier van communiceren is relatief goedkoop. Niet alleen per telefoon, maar ook via SMS en WhatsApp wordt er gecommuniceerd. Tot slot wordt elk contactmoment aangegrepen om data te verrijken. Dit is natuurlijk erg positief voor je bedrijf, want hoe meer je van je debiteur weet, hoe gerichter je een betalingsoplossing kunt aanbieden.

Het doel van deze service calls is dus het aansporen van debiteuren tot snelle en volledige betalingen. En dit via een zo goedkoop en effectief mogelijke weg. Er wordt gewerkt op een persoonlijke en betrokken wijze, waardoor het nooit vervelend overkomt. Het doel is om de communicatie en betaalmogelijkheden zo af te stemmen dat de debiteuren zich er prettig bij voelen.

PSO: socialer ondernemen

Wanneer je als bedrijf actief bijdraagt aan werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt en je dus sociaal onderneemt, is het mogelijk om een PSO-erkenning aan te vragen. De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is een landelijk meetinstrument en keurmerk dat laat zien hoe sociaal ondernemend een bedrijf is.

PSO-Keurmerk
Het is een maatschappelijk probleem dat mensen met een kwetsbare positie moeilijk aan werk komen. De PSO is het keurmerk dat aantoont of bedrijven mensen die een lastige positie hebben duurzaam en op een kwalitatief goede wijze aan werk helpen. De PSO meet kwantitatief in welke mate een bedrijf duurzaam socialer onderneemt ten opzichte van andere bedrijven. Ook wordt gekeken of dit op een goede wijze gebeurd. De PSO gaat niet alleen over het helpen van mensen met een lastige arbeidspositie, het gaat ook over socialer inkopen. Als je als bedrijf inkoopt bij een bedrijf dat ook een PSO-Keurmerk heeft, groei je als organisatie op de PSO-Prestatieladder. Op deze manier wordt sociaal ondernemen enorm gestimuleerd. Een voordeel van het hebben van een PSO-Keurmerk als organisatie is dat je de concurrentie een stap voor bent. Je kunt hier namelijk mee zichtbaar maken dat jouw bedrijf enorm sociaal betrokken is.

Minder uitkeringen
Iedereen kent wel mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Denk aan mensen die voor langere tijd in de WW zitten en jongeren die moeilijk aan de slag komen. Wanneer deze mensen steeds maar worden afgewezen, zakt de motivatie om werk te vinden en belanden ze uiteindelijk thuis met een uitkering. Ze hebben immers toch geen kansen op de arbeidsmarkt. Dankzij de PSO komen steeds meer van dit soort mensen toch aan het werk en vermindert het aantal uitkeringen en werklozen. Op deze manier worden ook mensen met een verminderde kans op de arbeidsmarkt gemotiveerd om te blijven solliciteren.

Pure marketing?
Een onterechte gedachte is dat mensen bang zijn dat bedrijven de PSO inzetten voor een beter aanzien, zonder dat dit daadwerkelijk het geval is. Dat het puur wordt gebruikt als marketinginstrument. Dit is gelukkig onjuist. De PSO-keuring is erg streng en niet ieder bedrijf komt hier zomaar doorheen. Er wordt gekeurd aan de hand van een onafhankelijke toetsing. Als je niets doet aan sociaal ondernemen, krijg je uiteraard ook geen certificaat.

Ook in de zorg gaan organisaties met het jaar socialer ondernemen. Steeds meer organisaties binnen de zorg behalen het PSO-certificaat.

Vier keer effectief vergaderen

Het is weer zover, de wekelijkse meeting op kantoor. Stiekem baal je, want je weet dat dit je weer enorm veel tijd gaat kosten in vergelijking met wat het je oplevert. Hoe stijlvol de vergaderruimte ook is en hoe lekker de koffie ook is, je ziet er tegenop. De vergaderingen lopen vrijwel altijd uit en de helft van de tijd wordt er niet effectief vergaderd. Uiteindelijk ben je anderhalf uur verder en zijn er nog geen knopen doorgehakt. Hieronder vind je een aantal tips om een stuk effectiever te vergaderen.

Beloon laatkomers niet 
De eerste stap naar een effectieve vergadering is er een met een duidelijke boodschap; beloon laatkomers niet. Wacht niet met de meeting tot iedereen aanwezig is, maar wees streng met de tijd. Negen uur is negen uur. Begin stipt op tijd en pauzeer niet als laatkomers binnenkomen. Op deze manier zal je vanzelf zien dat steeds minder mensen te laat komen. Iedereen is druk en kan zijn of haar tijd goed gebruiken, wacht dus nooit op een paar laatkomers.

Maak een duidelijke agenda
Maak van tevoren een duidelijke agenda met de punten die jullie gaan bespreken. Laat iedereen deze agenda van tevoren compleet maken door punten toe te voegen, maar laat dit tijdens de meeting niet meer toe. Alles wat er niet vooraf is ingezet, wordt pas de week daarop besproken. Op deze manier voorkom je onnodige uitloop en weet je wat er besproken gaat worden.

Zorg voor een goede timing tijdens de meeting
Blijf niet te lang bij puntjes hangen tijdens de meeting. Ga elk punt zo snel mogelijk langs. Spreek een bepaalde tijdsduur af voor de vergadering en houd je daar ook aan, bijvoorbeeld maximaal drie kwartier. Begin op tijd en stop op tijd. Dit is de enige manier om ervoor te zorgen dat een vergadering niet uitloopt. Stel je voor dat je een meeting hebt met tien man en het loopt een half uur uit. Dat zijn in totaal vijf werkuren die ook ergens anders aan hadden kunnen worden besteed.

Schaf de rondvraag af
De rondvraag duurt vaak erg lang. Mensen beginnen tijdens de rondvraag vaak over punten die niet in de agenda staan en er was juist afgesproken dat dit niet meer zou gebeuren. Alleen punten uit de agenda worden besproken tijdens de meeting. Als je iets wilt inbrengen, zet dit dan van tevoren in de agenda. Mensen die echt een brandende vraag hebben, lopen vanzelf wel naar de desbetreffende persoon toe na de meeting.

Tips voor de perfecte column

Je voelt je gevleid wanneer je bent gevraagd om een column te gaan schrijven. Blijkbaar is jouw mening en jouw verhaal erg boeiend en luisteren mensen naar je. Ondanks dat de voorzet al is gemaakt, moet je nu nog laten zien dat je het ook daadwerkelijk kan. Hier is een aantal tips voor het sterker maken van je column.

Een zakelijke profielfoto
Iets wat veel columnisten vaak vergeten is het toevoegen van een sterke profielfoto aan je column. Op deze manier zien lezers gelijk wie de column heeft geschreven. Het is fijn om ergens een gezicht bij te hebben. Bij een column hoort een redactioneel portret. Dit is een profielfoto met een natuurlijke en vaak zakelijke achtergrond. Laat je profielfoto maken door een professionele fotograaf. Hij of zij weet precies hoe je voldoende van je gezicht laat zien en hoe je het mooiste op de foto staat.

Schrijf alles tussendoor op
Als columnist zou je altijd een notitieboekje bij de hand moeten hebben om ideeën die je tussentijds krijgt op te schrijven. Vaak heb je de beste ideeën op momenten dat je niet aan het schrijven bent. Noteer ze en ga er later mee aan de slag. Je zal zien dat je in een week best veel ingevingen hebt.

Een ronde column
Omdat een column vrij kort is, gemiddeld tussen de 250 en 450 woorden, is iedere zin belangrijk. Je moet ervoor zorgen dat de lezer blijft lezen tot het einde. Daarom is het belangrijk dat je je column rond maakt; zorg voor een pakkende opening en sluit af met zinnen die terugslaan op het begin van je column. Bouw het in je verhaal op tot het einde. Zo voorkom je dat lezers tussentijds afhaken.

Overdrijf
Het doel van een column is dat de lezer geboeid blijft en dus vooral niet afhaakt omdat je een saai verhaal hebt. Daarom mag je alles in een column lekker aandikken. Maak dingen dramatischer dan ze eigenlijk zijn en neem vooral geen blad voor de mond als het gaat om je mening. Je mag scherp zijn. Vergeet ook vooral de humor niet. Zorg er wel altijd voor dat je bij je eigen stijl blijft en dat je echt vanuit jezelf schrijft, het gaat om jouw kijk op dingen.

Lezen
Lees columns van andere columnisten. Doe het niet na, maar leer ervan. Op deze manier ontwikkel je langzaamaan je eigen stijl. Vergeet ook vooral je column niet over te lezen wanneer deze af is. Niks is zo tenenkrommend als een column vol met spelfouten.

Welke gereedschappen gebruikt een timmerman?

Timmerman is een beroep dat al eeuwen bestaat. Het is een van de oudste beroepen die er is. Daarom is het mooi dat deze functie blijft bestaan. Dit is ook logisch, want een timmerman is nog steeds onmisbaar. Je hebt altijd mensen nodig die huizen bouwen. Timmermannen werken met verschillende soorten gereedschap. Hier is een opsomming van de gereedschappen die onmisbaar zijn voor een timmerman.  

Een timmerman is iemand die bouwwerken construeert, repareert of monteert. Meestal gaat het om houten constructies. Denk aan kozijnen, dakconstructies, ramen, deuren, wanden en vloeren. Je hebt verschillende soorten timmermannen. Welke gereedschappen een timmerman nodig heeft om zijn werkzaamheden uit te voeren lees je hieronder.

Soorten gereedschap

  • Gereedschapskist
    Het eerste waar je aan denkt is natuurlijk een gereedschapskist. Een timmerman moet ergens zijn gereedschap in kwijt kunnen, aangezien hij best wel veel gereedschap heeft. Koop als timmerman geen metalen gereedschapskist, deze zijn loodzwaar en kunnen gaan roesten. Kies een lichte, kunststof variant.
  • Hamer
    Een hamer is het eerste wat in mensen opkomt als ze gereedschap moeten noemen en dit is niet voor niets. Een hamer is onmisbaar om te timmeren. Een timmerman maakt gebruik van verschillende soorten hamers tijdens zijn werk.
  • Boormachine
    Een boormachine wordt gebruikt voor het maken van gaten in verschillende materialen. Soms is het te zwaar om met een hamer en een spijker een gat te maken. Een oplaadbare boormachine is daarom erg handig. Het is belangrijk dat de boormachine niet te zwaar is.
  • Schroevendraaiers
    Een schroevendraaier komt altijd van pas. Je hebt verschillende soorten en maten schroeven. Daarom heb je als timmerman verschillende schroevendraaiers nodig. Een schroevendraaierset is dus onmisbaar voor een timmerman.  
  • Nijptang
    Wanneer er spijkers of nagels moeten worden uitgetrokken, komt een nijptang van pas. Met een nijptang is dit mogelijk dankzij de vorm van de kaken. Met een kantelbeweging worden spijkers zo uit de muur getrokken. Ook kun je een nijptang gebruiken voor het verwijderen van schilderijhaken.
  • Zaag
    Een zaag kan worden gebruikt voor verschillende klussen. Denk aan het afzagen van latten en het op maat zagen van planken. Als timmerman heb je een zaag met fijne, geharde tanden nodig. Je hebt meerdere soorten zagen, onder andere een cirkelzaag.

Kun jij goed overweg met dit gereedschap en is het je droom om timmerman te worden? En wil je het liefst aan de slag in West-Brabant? Neem dan nu een kijkje bij de vacatures voor werken in de bouwsector in West-Brabant en zet dit mooie en historische beroep voort.

Vrees voor ernstig tekort vaklieden bouw

Er is vrees voor een ernstig tekort aan vaklieden in de bouw. De reden hiervoor is dat onderwijs zich niet voldoende richt op praktische vakken. Er dreigt een tekort te komen aan metselaars, stukadoors en dakdekkers. Dit is erg opvallend omdat de bouwsector tijdens de crisis enorm hard is getroffen door werkloosheid. Het was een van de zwaarst getroffen sectoren.

Tekort aan jongeren
Nu het weer wat beter gaat in de bouw, wordt verwacht dat er de komende jaren een tekort komt aan gespecialiseerde arbeidskrachten. Daarom zal er weer veel worden gevraagd naar oudere werklozen en arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa. Het is een probleem aan het worden dat jongeren de bouw niet meer aantrekkelijk vinden. Het aantal jongeren dat een opleiding volgt in de bouw is enorm aan het dalen. Dit heeft onder andere te maken met het onderwijs, dat onvoldoende praktische vakken aanbiedt.

Probleem
Wanneer jongeren niet enthousiast genoeg worden over de bouw en geen praktische opleiding meer gaan volgen, is er een probleem in de sector. De afgelopen jaren moesten bouwbedrijven veel personeel wegdoen en bij reorganisaties moesten de jongeren er als eerste uit. Daarom zijn er zo weinig jongeren in de bouwsector te vinden. De ouderen die er nog wel zijn, gaan binnenkort met pensioen. Als er geen jongeren meer aan de slag gaan in de bouw ontstaat er een ernstig tekort aan vakmensen.

Enthousiast maken
Het is dus belangrijk dat bouwopleidingen jongeren enthousiast krijgen om een praktische studie te kiezen. Hierbij is het van belang dat wordt aangekaart dat er weer een goede toekomst ligt in de bouw op het gebied van werkgelegenheid. De reden dat veel jongeren niet voor de bouw kiezen, is namelijk dat de sector door de crisis een slechte naam heeft gekregen. De bouw stond niet bovenaan bij beroepen met een goed toekomstperspectief. Nu is dat gelukkig anders, jongeren hebben een baangarantie als ze aan een opleiding beginnen. Daarom gaan bouwopleidingen langs scholen om voorlichting te geven over een opleiding en een carrière in de bouw.

Zie jij een opleiding en een toekomst in de bouw wel zitten? Of heb je al een praktisch diploma op zak? Ga dan eens langs bij een uitzendbureau in de bouwsector. Zij kunnen je alles vertellen over vacatures en banen in de bouwsector.

Het belang van een inlenersbeloning

Als je werkt als uitzendkracht, heb je vast wel eens gehoord van de inlenersbeloning. Deze term is voor jou als uitzendkracht namelijk enorm belangrijk. De inlenersbeloning is erop gericht dat je als uitzendkracht hetzelfde salaris verdient en ontvangt als de andere personeelsleden die dezelfde werkzaamheden uitvoeren en die volgens de cao van de inlener worden betaald.  

Wat is het?
Wanneer je zelf geen werk kunt vinden in bijvoorbeeld de bouw, kun je je inschrijven bij een uitzendbureau voor personeel in de bouw. Als je eenmaal aan de slag gaat als uitzendkracht, kun je er misschien bang voor zijn dat je als uitzendkracht minder betaald krijgt dan het personeel met rechtstreeks dienstverband. Om dit tegen te gaan is er de inlenersbeloning. Dit is wettelijk vastgelegd. Het geldt voor alle uitzendkrachten, behalve voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Wanneer deze beloning niet wordt gehanteerd, kunnen zowel de inlener als het uitzendbureau hiervoor aansprakelijk worden gesteld. De inlener is de werkgever. Sinds 2015 is elk uitzendbureau verplicht om de inlenersbeloning vanaf de eerste werkdag van de uitzendkracht toe te passen. Uitzendkrachten die onder de inlenersbeloning vallen hebben niet alleen hetzelfde loon, maar ook dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in vaste dienst zijn. Er vallen dus meerdere aspecten onder de inlenersbeloning. Denk buiten het brutoloon aan de toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren, initiële loonsverhogingen, onkostenvergoedingen en periodieken.

Voordelen uitzendkracht
Je hoeft dus niet meer te twijfelen over een inschrijving bij een uitzendbureau. Werken via een uitzendbureau heeft daarbovenop ook nog een aantal voordelen. Als uitzendkracht heb je ten eerste beschikking over enorm veel vacatures. Wanneer je zelf op zoek gaat naar vacatures kom je meestal maar een paar passende vacatures tegen. Een uitzendbureau is echter een verzamelplaats voor vacatures, waar jij als uitzendkracht dus altijd beschikking over hebt. Ook biedt het uitzendbureau je hulp bij solliciteren. Ze weten precies wat een werkgever zoekt en kunnen je helpen met het opstellen van je CV. Tot slot is werken via een uitzendbureau erg flexibel. Je zit niet vast aan een lang contract of een lange opzegtermijn. Hierdoor kun je sneller overstappen en bij verschillende bedrijven binnenkijken.

Ben je al langere tijd op zoek naar een baan en spreken de voordelen van een uitzendbureau je aan? En werd je altijd tegengehouden door de gedachte dat je als uitzendkracht een ander salaris zou krijgen? Dan heb je na het lezen van dit artikel geen reden meer om je niet in te schrijven bij een professioneel uitzendbureau.