PSO: socialer ondernemen

Wanneer je als bedrijf actief bijdraagt aan werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt en je dus sociaal onderneemt, is het mogelijk om een PSO-erkenning aan te vragen. De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is een landelijk meetinstrument en keurmerk dat laat zien hoe sociaal ondernemend een bedrijf is.

PSO-Keurmerk
Het is een maatschappelijk probleem dat mensen met een kwetsbare positie moeilijk aan werk komen. De PSO is het keurmerk dat aantoont of bedrijven mensen die een lastige positie hebben duurzaam en op een kwalitatief goede wijze aan werk helpen. De PSO meet kwantitatief in welke mate een bedrijf duurzaam socialer onderneemt ten opzichte van andere bedrijven. Ook wordt gekeken of dit op een goede wijze gebeurd. De PSO gaat niet alleen over het helpen van mensen met een lastige arbeidspositie, het gaat ook over socialer inkopen. Als je als bedrijf inkoopt bij een bedrijf dat ook een PSO-Keurmerk heeft, groei je als organisatie op de PSO-Prestatieladder. Op deze manier wordt sociaal ondernemen enorm gestimuleerd. Een voordeel van het hebben van een PSO-Keurmerk als organisatie is dat je de concurrentie een stap voor bent. Je kunt hier namelijk mee zichtbaar maken dat jouw bedrijf enorm sociaal betrokken is.

Minder uitkeringen
Iedereen kent wel mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Denk aan mensen die voor langere tijd in de WW zitten en jongeren die moeilijk aan de slag komen. Wanneer deze mensen steeds maar worden afgewezen, zakt de motivatie om werk te vinden en belanden ze uiteindelijk thuis met een uitkering. Ze hebben immers toch geen kansen op de arbeidsmarkt. Dankzij de PSO komen steeds meer van dit soort mensen toch aan het werk en vermindert het aantal uitkeringen en werklozen. Op deze manier worden ook mensen met een verminderde kans op de arbeidsmarkt gemotiveerd om te blijven solliciteren.

Pure marketing?
Een onterechte gedachte is dat mensen bang zijn dat bedrijven de PSO inzetten voor een beter aanzien, zonder dat dit daadwerkelijk het geval is. Dat het puur wordt gebruikt als marketinginstrument. Dit is gelukkig onjuist. De PSO-keuring is erg streng en niet ieder bedrijf komt hier zomaar doorheen. Er wordt gekeurd aan de hand van een onafhankelijke toetsing. Als je niets doet aan sociaal ondernemen, krijg je uiteraard ook geen certificaat.

Ook in de zorg gaan organisaties met het jaar socialer ondernemen. Steeds meer organisaties binnen de zorg behalen het PSO-certificaat.

Vier keer effectief vergaderen

Het is weer zover, de wekelijkse meeting op kantoor. Stiekem baal je, want je weet dat dit je weer enorm veel tijd gaat kosten in vergelijking met wat het je oplevert. Hoe stijlvol de vergaderruimte ook is en hoe lekker de koffie ook is, je ziet er tegenop. De vergaderingen lopen vrijwel altijd uit en de helft van de tijd wordt er niet effectief vergaderd. Uiteindelijk ben je anderhalf uur verder en zijn er nog geen knopen doorgehakt. Hieronder vind je een aantal tips om een stuk effectiever te vergaderen.

Beloon laatkomers niet 
De eerste stap naar een effectieve vergadering is er een met een duidelijke boodschap; beloon laatkomers niet. Wacht niet met de meeting tot iedereen aanwezig is, maar wees streng met de tijd. Negen uur is negen uur. Begin stipt op tijd en pauzeer niet als laatkomers binnenkomen. Op deze manier zal je vanzelf zien dat steeds minder mensen te laat komen. Iedereen is druk en kan zijn of haar tijd goed gebruiken, wacht dus nooit op een paar laatkomers.

Maak een duidelijke agenda
Maak van tevoren een duidelijke agenda met de punten die jullie gaan bespreken. Laat iedereen deze agenda van tevoren compleet maken door punten toe te voegen, maar laat dit tijdens de meeting niet meer toe. Alles wat er niet vooraf is ingezet, wordt pas de week daarop besproken. Op deze manier voorkom je onnodige uitloop en weet je wat er besproken gaat worden.

Zorg voor een goede timing tijdens de meeting
Blijf niet te lang bij puntjes hangen tijdens de meeting. Ga elk punt zo snel mogelijk langs. Spreek een bepaalde tijdsduur af voor de vergadering en houd je daar ook aan, bijvoorbeeld maximaal drie kwartier. Begin op tijd en stop op tijd. Dit is de enige manier om ervoor te zorgen dat een vergadering niet uitloopt. Stel je voor dat je een meeting hebt met tien man en het loopt een half uur uit. Dat zijn in totaal vijf werkuren die ook ergens anders aan hadden kunnen worden besteed.

Schaf de rondvraag af
De rondvraag duurt vaak erg lang. Mensen beginnen tijdens de rondvraag vaak over punten die niet in de agenda staan en er was juist afgesproken dat dit niet meer zou gebeuren. Alleen punten uit de agenda worden besproken tijdens de meeting. Als je iets wilt inbrengen, zet dit dan van tevoren in de agenda. Mensen die echt een brandende vraag hebben, lopen vanzelf wel naar de desbetreffende persoon toe na de meeting.

Tips voor de perfecte column

Je voelt je gevleid wanneer je bent gevraagd om een column te gaan schrijven. Blijkbaar is jouw mening en jouw verhaal erg boeiend en luisteren mensen naar je. Ondanks dat de voorzet al is gemaakt, moet je nu nog laten zien dat je het ook daadwerkelijk kan. Hier is een aantal tips voor het sterker maken van je column.

Een zakelijke profielfoto
Iets wat veel columnisten vaak vergeten is het toevoegen van een sterke profielfoto aan je column. Op deze manier zien lezers gelijk wie de column heeft geschreven. Het is fijn om ergens een gezicht bij te hebben. Bij een column hoort een redactioneel portret. Dit is een profielfoto met een natuurlijke en vaak zakelijke achtergrond. Laat je profielfoto maken door een professionele fotograaf. Hij of zij weet precies hoe je voldoende van je gezicht laat zien en hoe je het mooiste op de foto staat.

Schrijf alles tussendoor op
Als columnist zou je altijd een notitieboekje bij de hand moeten hebben om ideeën die je tussentijds krijgt op te schrijven. Vaak heb je de beste ideeën op momenten dat je niet aan het schrijven bent. Noteer ze en ga er later mee aan de slag. Je zal zien dat je in een week best veel ingevingen hebt.

Een ronde column
Omdat een column vrij kort is, gemiddeld tussen de 250 en 450 woorden, is iedere zin belangrijk. Je moet ervoor zorgen dat de lezer blijft lezen tot het einde. Daarom is het belangrijk dat je je column rond maakt; zorg voor een pakkende opening en sluit af met zinnen die terugslaan op het begin van je column. Bouw het in je verhaal op tot het einde. Zo voorkom je dat lezers tussentijds afhaken.

Overdrijf
Het doel van een column is dat de lezer geboeid blijft en dus vooral niet afhaakt omdat je een saai verhaal hebt. Daarom mag je alles in een column lekker aandikken. Maak dingen dramatischer dan ze eigenlijk zijn en neem vooral geen blad voor de mond als het gaat om je mening. Je mag scherp zijn. Vergeet ook vooral de humor niet. Zorg er wel altijd voor dat je bij je eigen stijl blijft en dat je echt vanuit jezelf schrijft, het gaat om jouw kijk op dingen.

Lezen
Lees columns van andere columnisten. Doe het niet na, maar leer ervan. Op deze manier ontwikkel je langzaamaan je eigen stijl. Vergeet ook vooral je column niet over te lezen wanneer deze af is. Niks is zo tenenkrommend als een column vol met spelfouten.

Welke gereedschappen gebruikt een timmerman?

Timmerman is een beroep dat al eeuwen bestaat. Het is een van de oudste beroepen die er is. Daarom is het mooi dat deze functie blijft bestaan. Dit is ook logisch, want een timmerman is nog steeds onmisbaar. Je hebt altijd mensen nodig die huizen bouwen. Timmermannen werken met verschillende soorten gereedschap. Hier is een opsomming van de gereedschappen die onmisbaar zijn voor een timmerman.  

Een timmerman is iemand die bouwwerken construeert, repareert of monteert. Meestal gaat het om houten constructies. Denk aan kozijnen, dakconstructies, ramen, deuren, wanden en vloeren. Je hebt verschillende soorten timmermannen. Welke gereedschappen een timmerman nodig heeft om zijn werkzaamheden uit te voeren lees je hieronder.

Soorten gereedschap

  • Gereedschapskist
    Het eerste waar je aan denkt is natuurlijk een gereedschapskist. Een timmerman moet ergens zijn gereedschap in kwijt kunnen, aangezien hij best wel veel gereedschap heeft. Koop als timmerman geen metalen gereedschapskist, deze zijn loodzwaar en kunnen gaan roesten. Kies een lichte, kunststof variant.
  • Hamer
    Een hamer is het eerste wat in mensen opkomt als ze gereedschap moeten noemen en dit is niet voor niets. Een hamer is onmisbaar om te timmeren. Een timmerman maakt gebruik van verschillende soorten hamers tijdens zijn werk.
  • Boormachine
    Een boormachine wordt gebruikt voor het maken van gaten in verschillende materialen. Soms is het te zwaar om met een hamer en een spijker een gat te maken. Een oplaadbare boormachine is daarom erg handig. Het is belangrijk dat de boormachine niet te zwaar is.
  • Schroevendraaiers
    Een schroevendraaier komt altijd van pas. Je hebt verschillende soorten en maten schroeven. Daarom heb je als timmerman verschillende schroevendraaiers nodig. Een schroevendraaierset is dus onmisbaar voor een timmerman.  
  • Nijptang
    Wanneer er spijkers of nagels moeten worden uitgetrokken, komt een nijptang van pas. Met een nijptang is dit mogelijk dankzij de vorm van de kaken. Met een kantelbeweging worden spijkers zo uit de muur getrokken. Ook kun je een nijptang gebruiken voor het verwijderen van schilderijhaken.
  • Zaag
    Een zaag kan worden gebruikt voor verschillende klussen. Denk aan het afzagen van latten en het op maat zagen van planken. Als timmerman heb je een zaag met fijne, geharde tanden nodig. Je hebt meerdere soorten zagen, onder andere een cirkelzaag.

Kun jij goed overweg met dit gereedschap en is het je droom om timmerman te worden? En wil je het liefst aan de slag in West-Brabant? Neem dan nu een kijkje bij de vacatures voor werken in de bouwsector in West-Brabant en zet dit mooie en historische beroep voort.

Vrees voor ernstig tekort vaklieden bouw

Er is vrees voor een ernstig tekort aan vaklieden in de bouw. De reden hiervoor is dat onderwijs zich niet voldoende richt op praktische vakken. Er dreigt een tekort te komen aan metselaars, stukadoors en dakdekkers. Dit is erg opvallend omdat de bouwsector tijdens de crisis enorm hard is getroffen door werkloosheid. Het was een van de zwaarst getroffen sectoren.

Tekort aan jongeren
Nu het weer wat beter gaat in de bouw, wordt verwacht dat er de komende jaren een tekort komt aan gespecialiseerde arbeidskrachten. Daarom zal er weer veel worden gevraagd naar oudere werklozen en arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa. Het is een probleem aan het worden dat jongeren de bouw niet meer aantrekkelijk vinden. Het aantal jongeren dat een opleiding volgt in de bouw is enorm aan het dalen. Dit heeft onder andere te maken met het onderwijs, dat onvoldoende praktische vakken aanbiedt.

Probleem
Wanneer jongeren niet enthousiast genoeg worden over de bouw en geen praktische opleiding meer gaan volgen, is er een probleem in de sector. De afgelopen jaren moesten bouwbedrijven veel personeel wegdoen en bij reorganisaties moesten de jongeren er als eerste uit. Daarom zijn er zo weinig jongeren in de bouwsector te vinden. De ouderen die er nog wel zijn, gaan binnenkort met pensioen. Als er geen jongeren meer aan de slag gaan in de bouw ontstaat er een ernstig tekort aan vakmensen.

Enthousiast maken
Het is dus belangrijk dat bouwopleidingen jongeren enthousiast krijgen om een praktische studie te kiezen. Hierbij is het van belang dat wordt aangekaart dat er weer een goede toekomst ligt in de bouw op het gebied van werkgelegenheid. De reden dat veel jongeren niet voor de bouw kiezen, is namelijk dat de sector door de crisis een slechte naam heeft gekregen. De bouw stond niet bovenaan bij beroepen met een goed toekomstperspectief. Nu is dat gelukkig anders, jongeren hebben een baangarantie als ze aan een opleiding beginnen. Daarom gaan bouwopleidingen langs scholen om voorlichting te geven over een opleiding en een carrière in de bouw.

Zie jij een opleiding en een toekomst in de bouw wel zitten? Of heb je al een praktisch diploma op zak? Ga dan eens langs bij een uitzendbureau in de bouwsector. Zij kunnen je alles vertellen over vacatures en banen in de bouwsector.

Het belang van een inlenersbeloning

Als je werkt als uitzendkracht, heb je vast wel eens gehoord van de inlenersbeloning. Deze term is voor jou als uitzendkracht namelijk enorm belangrijk. De inlenersbeloning is erop gericht dat je als uitzendkracht hetzelfde salaris verdient en ontvangt als de andere personeelsleden die dezelfde werkzaamheden uitvoeren en die volgens de cao van de inlener worden betaald.  

Wat is het?
Wanneer je zelf geen werk kunt vinden in bijvoorbeeld de bouw, kun je je inschrijven bij een uitzendbureau voor personeel in de bouw. Als je eenmaal aan de slag gaat als uitzendkracht, kun je er misschien bang voor zijn dat je als uitzendkracht minder betaald krijgt dan het personeel met rechtstreeks dienstverband. Om dit tegen te gaan is er de inlenersbeloning. Dit is wettelijk vastgelegd. Het geldt voor alle uitzendkrachten, behalve voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Wanneer deze beloning niet wordt gehanteerd, kunnen zowel de inlener als het uitzendbureau hiervoor aansprakelijk worden gesteld. De inlener is de werkgever. Sinds 2015 is elk uitzendbureau verplicht om de inlenersbeloning vanaf de eerste werkdag van de uitzendkracht toe te passen. Uitzendkrachten die onder de inlenersbeloning vallen hebben niet alleen hetzelfde loon, maar ook dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in vaste dienst zijn. Er vallen dus meerdere aspecten onder de inlenersbeloning. Denk buiten het brutoloon aan de toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren, initiële loonsverhogingen, onkostenvergoedingen en periodieken.

Voordelen uitzendkracht
Je hoeft dus niet meer te twijfelen over een inschrijving bij een uitzendbureau. Werken via een uitzendbureau heeft daarbovenop ook nog een aantal voordelen. Als uitzendkracht heb je ten eerste beschikking over enorm veel vacatures. Wanneer je zelf op zoek gaat naar vacatures kom je meestal maar een paar passende vacatures tegen. Een uitzendbureau is echter een verzamelplaats voor vacatures, waar jij als uitzendkracht dus altijd beschikking over hebt. Ook biedt het uitzendbureau je hulp bij solliciteren. Ze weten precies wat een werkgever zoekt en kunnen je helpen met het opstellen van je CV. Tot slot is werken via een uitzendbureau erg flexibel. Je zit niet vast aan een lang contract of een lange opzegtermijn. Hierdoor kun je sneller overstappen en bij verschillende bedrijven binnenkijken.

Ben je al langere tijd op zoek naar een baan en spreken de voordelen van een uitzendbureau je aan? En werd je altijd tegengehouden door de gedachte dat je als uitzendkracht een ander salaris zou krijgen? Dan heb je na het lezen van dit artikel geen reden meer om je niet in te schrijven bij een professioneel uitzendbureau.

Met deze 3 tips vind je de beste zakelijke stroom!

Energie is een grote kostenpost. Zowel privé in huis als zakelijk op kantoor. Als ondernemer heb je nog meer kosten. Zakelijke stroom wil je dan natuurlijk zo voordelig mogelijk, zodat je geen onnodige onkosten maakt. Het is daarin wel belangrijk om je goed voor te lichten. Dit kan door elektra te vergelijken op zakelijk gebied. Hoe je dit het beste kunt doen? Dat wordt in dit artikel vertelt aan de hand van 3 tips, die voor iedere ondernemer handig zijn.

Tip 1: breng je zakelijke stroomverbruik in kaart

Als eerste is het verstandig om je zakelijke stroomverbruik in kaart te brengen. Dit zorgt er namelijk voor dat jij weet wat je verbruikt. Kijk wat je zakelijk aan elektriciteit en gas verbruikt. Breng dit goed in kaart en vraag zo nodig hulp. Essentieel als je uiteindelijk tip 2 en 3, die later in dit artikel staan, ook wilt opvolgen.

Tip 2: vergelijk verschillende elektra

Aanbieders van zakelijke stroom genoeg, maar hoe maak je de juiste keuze? Het vergelijken van verschillende soorten elektra kan jou veel kosten besparen. Kosten, die onnodig zijn en daardoor voorkomen moeten worden. De kans is erg groot dat u als MKB’er of ZZP’er ander soort elektra behoeft dan als groot bedrijf. Steeds meer bedrijven nemen deze tip aan en vergelijken verschillende elektra. Het is gratis, kan bovendien veel opleveren en is supermakkelijk. Je vult een aantal gegevens in zoals je postcode en huisnummer, je huidige energieleverancier en je jaarlijkse energieverbruik. Daarom is het verstandig als je tip 1 opvolgt, dan heb je in kaart gebracht hoeveel kWh je per jaar aan elektriciteit verbruikt en hoeveel m3 aan gas je op jaarbasis verbruikt.

Tip 3: kies voor een energieaanbod op maat

Als kleinschalig bedrijf is je energieverbruik minder dan wanneer je een groot bedrijf hebt. Heb je een groot kantoorpand of juist een kantoor aan huis? Dat kan nogal schelen in verbruik. Laat daarom altijd vrijblijvend een offerte op maat maken voor de voorziening van je zakelijke stroom. Per bedrijf is het altijd anders. Daarom bestaan er geen kant en klaar pakketten, maar wordt het op maat gemaakt passend bij jouw bedrijf. Ga daarom na het vergelijken altijd nog even naar een specialist toe. Deze kan jou helpen met het maken van de juiste keuze, zodat je een eerlijke prijs betaalt voor je zakelijke stroom. Niks is vervelender dan teveel betalen. Als ondernemer ben je toch altijd uit op de voordeligste aanbieding. Laat je daarom goed voorlichten en bekijk de situatie elk jaar opnieuw. Daar kun je, naast een energieaanbod op maat, veel mee besparen.

Trends op het gebied van vergaderen

In Nederland vergaderen we erg veel. Je merkt dat mensen de klassieke vergadering in een standaard vergaderruimte een beetje saai beginnen te vinden. Daarom zijn ze op zoek naar verfrissing. Hier is een aantal vernieuwende trends op het gebied van vergaderen waar bedrijven inspiratie uit kunnen halen.

Er is natuurlijk niks mis met een standaard vergadering in een zaaltje of vergaderruimte met filterkoffie, worstenbroodjes en koekjes. Als dat voor jouw bedrijf een fijne en prima werkende manier van vergaderen is, moet je dat vooral blijven doen. Maar als je een keer iets anders wilt proberen en toe bent aan iets nieuws, zijn onderstaande trends misschien wel wat voor jou.  

Een unieke vergaderlocatie en flexvergaderen
Vergaderen in een saaie vergaderruimte is verleden tijd. Er wordt steeds vaker vergaderd op een unieke locatie waar mensen creativiteit en inspiratie uit kunnen halen, zoals in de natuur of in een fabriek. Ook flexibel vergaderen, oftewel flexvergaderen, wordt steeds populairder. Eerst ontstond flexwerken, waarbij je vanuit huis of een flexplek werkt op tijden naar keuze. Nu heb je ook flexvergaderen, wat inhoudt dat je je als team niet meer hoeft op te sluiten in een vergaderzaaltje. Vergader in een openbare ruimte, zoals een restaurant of een koffiebar.

Tot rust komen voor de meeting
Je ziet steeds vaker dat er voor de vergadering iets wordt gedaan waardoor iedereen even tot rust komt van de stress thuis die ochtend en voordat iedereen weer hard aan het werk gaat. Bijvoorbeeld een meditatiesessie of oefening of een korte yogasessie. Hier pept iedereen enorm van op. Op deze manier kan iedereen weer met een leeg hoofd verder en wordt de productiviteit en creativiteit verbeterd.

Oppeppende snacks en lunches
Normaal drink je tijdens een vergadering filterkoffie en eet je een koekje of een broodje kroket. Tegenwoordig wordt er steeds meer waarde gehecht aan gezond snacken en lunchen. Denk aan thee, sapjes, gezonde snacks en een biologische lunch. De filterkoffie wordt steeds vaker vervangen door hippe koffies uit een goede machine. Het voordeel van gezond vergaderen is dat je gaat voor energiegevend voedsel, in plaats van voor het nemen van snelle koolhydraten die je concentratie alleen maar verminderen.

Teambuilding activiteiten  
Teambuilding is erg belangrijk binnen een bedrijf omdat het een team dichter bij elkaar brengt. Daarom is teambuilding tegenwoordig steeds belangrijker tijdens de vergadering, het is vaak zelfs een onderdeel ervan. Het is niet alleen goed voor de onderlinge band, het werkt ook ontspannend.  

Alles wat je ooit wilde weten over bedrijfsfotografie

Alles wat je ooit wilde weten over bedrijfsfotografie vindt u in dit artikel. Als eerste wordt ingegaan op wat bedrijfsfotografie eigenlijk inhoudt. Daarna volgt een stappenplan dat u kunt gebruiken bij het kiezen van de juiste fotograaf. Ten slotte wordt uitgelegd waarom bedrijfsfotografie belangrijk is en welke voordelen het geeft. Leest u mee?

Bedrijfsfotografie

Bedrijfsfotografie is vooral geschikt voor bedrijven, maar ook particulieren zoeken een professionele fotograaf op om zakelijke portretfoto’s te maken voor op hun zakelijke online social netwerkprofiel. Bedrijfsfotografie omvat alle fotografie omtrent een bedrijf. Het draagt bij aan het creëren van een imago en legt de gezichten achter het bedrijf vast. Dat wekt vertrouwen bij een klant en geeft de kans om de mens achter het bedrijf te zien. Bij bedrijfsfoto’s kunt u denken aan het vastleggen van producten, werknemers, inrichting van het kantoor, het bedrijfspand of sfeerbeelden. Eigenlijk alles waarmee u naar buiten wilt treden, zodat u zichtbaar wordt, kunt u door een professionele fotograaf laten vastleggen. Zo krijgt de (potentiële) klant een beeld bij uw bedrijf.

Een stappenplan

Er is natuurlijk enorm veel keuze op het gebied van bedrijfsfotografie. Daarom is het handig om volgens een stappenplan te werk te gaan. Dit stappenplan kan u helpen bij het vinden van de juiste bedrijfsfotograaf en geeft het beste resultaat in de bedrijfsfoto’s.

Stap 1. Ga terug naar de kern van uw bedrijf.

Stap 2. Denk vanuit deze kern na wat u wilt naar buiten wilt uitstralen.

Stap 3. Breng in kaart welke aspecten u van uw bedrijf wilt uitlichten.

Stap 4. Bedenk via welke communicatiekanalen u beeld in de vorm van foto’s kunt inzetten.

Stap 5. Schiet niet in de stress als u stap 4 en 5 niet precies kunt omschrijven.

Stap 6. Zoek een professionele fotograaf die gespecialiseerd is in het maken van bedrijfsfoto’s.

Stap 7. Bespreek met deze fotograaf de door u in kaart gebrachte stappen 1 tot en met 4.

Stap 8. Laat bedrijfsfoto’s maken bij de fotograaf in een professionele studio.

Stap 9. Zet deze bedrijfsfoto’s op communicatiekanalen die u reeds heeft bepaald.

Stap 10. Houd bedrijfsfoto’s altijd actueel. Gaat er iemand weg? Maak dan een nieuwe groepsfoto en verwijder de profielfoto van deze medewerker van de website.

Stap 11. Uw bedrijf is zichtbaar en heeft een gezicht gekregen.

Het belang van bedrijfsfotografie

Dat wekt vertrouwen bij een klant en geeft de kans om de mens achter het bedrijf te zien. Vandaag de dag is het essentieel om als bedrijf zijnde persoonlijk te worden. Mensen doen namelijk graag zaken met mensen en niet met onbekende bedrijven of organisaties. Maak uw website persoonlijk door een foto van het hele team toe te voegen. Zorg ervoor dat u zowel een groepsfoto als portretfoto’s laat maken door de fotograaf. Zo laat u uw bedrijf zien aan uw (potentiële) klanten en krijgen deze vertrouwen in u en uw team. Ook als u als zelfstandige werkt is het goed om een foto van uzelf op uw website te zetten.

Waarom de samenwerking tussen marketing en sales cruciaal is

Vaak zie je bij bedrijven dat er een aparte salesafdeling en een aparte marketingafdeling is. De afdelingen hebben elkaar nodig maar zijn het ook vaak niet met elkaar eens. Ze zetten zich vaak tegen elkaar af, terwijl het juist bevorderend zou zijn als ze elkaar zouden versterken. Daarom is het belangrijk dat sales- en marketingafdelingen meer met elkaar gaan samenwerken.  

Tegenwoordig vindt de klant heel goed zijn eigen weg op internet. Hij heeft geen zin meer in opdringerige verkopers. Daarom zouden marketing en sales beter moeten samenwerken met het binnenhalen van de klant als gezamenlijk doel. Marketing draait om het doorspelen van leads naar de salesafdeling. Marketing trekt de doelgroep aan, waarna sales ze binnenhaalt.

Wat doet marketing
De taak voor marketing is om potentiële klanten te bereiken en bekendheid te creëren, zodat de prospects uiteindelijk gaan denken dat het bedrijf de beste keuze voor hen is. Bij marketing wordt er begonnen bij een erg breed publiek en hier worden de geïnteresseerden uitgefilterd. Dit wordt de leadgeneratie genoemd. Marketing is het voorbereidende werk voor sales. Hierna speelt marketing de leadgeneratie door naar sales.

Wat doet sales
De taak van sales managers is het hebben van persoonlijker contact met de prospects. Zij moeten de prospects binnenhalen en de verkoop sluiten. De kwaliteit van de leads moet hiervoor wel goed genoeg zijn. Als het geen mensen zijn die geïnteresseerd zijn in wat jij te bieden hebt, houdt het al snel op. Hetgeen waar marketing en sales vaak onenigheid over hebben, is dat marketing leads aanlevert die kwalitatief niet goed genoeg zijn en dat sales zich niet genoeg inleeft in de doelgroep.

Hoe zorg je voor een goede samenwerking?
Een goede samenwerking tussen marketing en sales is dus cruciaal. Maar hoe zorg je hiervoor? Sales managers zouden meer moet kijken naar klanten die echt bij het bedrijf passen in plaats van alleen maar te kijken naar zoveel mogelijk verkopen. Marketing moet commerciëler gaan denken, ze moeten zich meer richten op het aantrekken en overtuigen van de juiste doelgroep en met deze groep een duurzame relatie aangaan. Op deze manier worden er meer kwalitatieve leads aangetrokken dan wanneer je puur je boodschap wil overdragen aan een zo groot mogelijke groep. Marketing en sales moeten ook meer gaan samenwerken aan het verhogen van leads door middel van bijvoorbeeld social media. Marketing zorgt dan voor goede content waarmee de juiste doelgroep wordt aangetrokken en sales zorgt voor de opvolgende contactopname via deze kanalen.