Het belang van een inlenersbeloning

Als je werkt als uitzendkracht, heb je vast wel eens gehoord van de inlenersbeloning. Deze term is voor jou als uitzendkracht namelijk enorm belangrijk. De inlenersbeloning is erop gericht dat je als uitzendkracht hetzelfde salaris verdient en ontvangt als de andere personeelsleden die dezelfde werkzaamheden uitvoeren en die volgens de cao van de inlener worden betaald.  

Wat is het?
Wanneer je zelf geen werk kunt vinden in bijvoorbeeld de bouw, kun je je inschrijven bij een uitzendbureau voor personeel in de bouw. Als je eenmaal aan de slag gaat als uitzendkracht, kun je er misschien bang voor zijn dat je als uitzendkracht minder betaald krijgt dan het personeel met rechtstreeks dienstverband. Om dit tegen te gaan is er de inlenersbeloning. Dit is wettelijk vastgelegd. Het geldt voor alle uitzendkrachten, behalve voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Wanneer deze beloning niet wordt gehanteerd, kunnen zowel de inlener als het uitzendbureau hiervoor aansprakelijk worden gesteld. De inlener is de werkgever. Sinds 2015 is elk uitzendbureau verplicht om de inlenersbeloning vanaf de eerste werkdag van de uitzendkracht toe te passen. Uitzendkrachten die onder de inlenersbeloning vallen hebben niet alleen hetzelfde loon, maar ook dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in vaste dienst zijn. Er vallen dus meerdere aspecten onder de inlenersbeloning. Denk buiten het brutoloon aan de toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren, initiële loonsverhogingen, onkostenvergoedingen en periodieken.

Voordelen uitzendkracht
Je hoeft dus niet meer te twijfelen over een inschrijving bij een uitzendbureau. Werken via een uitzendbureau heeft daarbovenop ook nog een aantal voordelen. Als uitzendkracht heb je ten eerste beschikking over enorm veel vacatures. Wanneer je zelf op zoek gaat naar vacatures kom je meestal maar een paar passende vacatures tegen. Een uitzendbureau is echter een verzamelplaats voor vacatures, waar jij als uitzendkracht dus altijd beschikking over hebt. Ook biedt het uitzendbureau je hulp bij solliciteren. Ze weten precies wat een werkgever zoekt en kunnen je helpen met het opstellen van je CV. Tot slot is werken via een uitzendbureau erg flexibel. Je zit niet vast aan een lang contract of een lange opzegtermijn. Hierdoor kun je sneller overstappen en bij verschillende bedrijven binnenkijken.

Ben je al langere tijd op zoek naar een baan en spreken de voordelen van een uitzendbureau je aan? En werd je altijd tegengehouden door de gedachte dat je als uitzendkracht een ander salaris zou krijgen? Dan heb je na het lezen van dit artikel geen reden meer om je niet in te schrijven bij een professioneel uitzendbureau.

Het belang van een inlenersbeloning
Rate this post

sannevermeulen

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *