Voordelen van een contract voor zakelijk gas

 

Elke onderneming heeft nood aan een aangepaste voorziening van energie – en dat is precies waar zakelijke contracten goed voor zijn. Een van de meest gebruikte energiebronnen in de zakelijke wereld is nog altijd gas, en gebruik maken van een zakelijk contact is dan ook een goed idee.

Vaak vragen mensen zich echter af wat de voordelen van een zakelijk contract voor gas nu eigenlijk precies zijn? Het volgende overzicht geeft daar een duidelijk antwoord op zodat je meer uit je bedrijf kan halen!

De voordelen van een zakelijk contract voor gas

Meer overzicht en minder papierwerk

Papierwerk is een obstakel voor elk bedrijf, van klein tot groot. Als je echter kiest voor een zakelijk contract voor gas, dan zal je er minder last van hebben. Waarom? Omdat leveranciers van zakelijk gas je de mogelijkheid geven om al je kosten onder één noemer af te handelen, waardoor je dus meer zicht hebt op wat je precies moet betalen. Daarbij komt ook nog eens dat een contract voor zakelijk gas vaak gecombineerd kan worden met bijvoorbeeld zakelijke elektriciteit, waardoor je ook nog eens minder factoren hoeft te betalen!

Meer besparen met zakelijk gas

Ook is een dergelijk contract handig aangezien het volledig aangepast kan worden aan jouw situatie en bedrijf. Maar al te vaak betalen ondernemingen eigenlijk te veel voor hun gas, gewoon omdat ze zelf geen duidelijkheid hebben over hoeveel ze precies nodig hebben. Het gevolg daarvan is dat ze een compleet verkeerd contract aangaan! Ga je specifiek voor een zakelijk contract, dan is het risico daarop zo goed als nihil en bespaar je dus heel wat geld op de lange termijn!

Verschillende contracten mogelijk

Ten slotte kan je kiezen tussen verschillende soorten contracten, op basis van hoe de prijs van het gas wordt bepaald. Zo zijn er variabele contracten die qua kostprijs voor het gas variëren afhankelijk van de marktprijs. Vaste contracten houden in dat je elke maand opnieuw dezelfde prijs betaalt, waardoor je meer standvastigheid hebt en je dus meer uit je bedrijf kan halen.

Een zakelijk contract voor een efficiëntere, succesvollere onderneming

succesvoller worden als bedrijf begint bij het maken van de juiste keuzes op het vlak van energie. Een zakelijk contract voor gas is ongetwijfeld een van de beste maatregelen die je kan nemen om het succes van je zakelijke activiteiten een niveau hoger te tillen. En dat is zeker de moeite waard!

Werk vinden in andere Europese landen

In Nederland is het voor de meeste mensen vrij duidelijk hoe je het beste kunt zoeken naar werk. Er zijn verschillende websites, kanalen en bedrijven die ondersteuning bieden bij het zoeken naar werk. Alleen vacatures in Nederland vinden gaan iets anders te werken dan vacatures in buitenland vinden. Hier leest u verschillende tips die u kunnen helpen om een baan te vinden in andere Europese landen.

Vacatures vinden

U kunt de wekelijkse EURES-vacaturekrant bekijken. Hierin vindt u een actueel overzicht van vacatures van verschillende Europese werkgevers die op zoek zijn naar Nederlandse werknemers.

Op de EURES-website kunt u ook zoeken naar vacatures in 31 landen in Europa. Daarnaast kunt u ook uw cv op deze website plaatsen, zodat werkgevers u ook kunnen vinden.

In kranten zijn ook nog altijd veel vacatures te vinden. Op het internet kunt u ook de websites van kranten in het buitenland zoeken. Op deze websites staan vaak ook vacatures.

U kunt zich ook inschrijven bij het UWV als werkzoekende. Tijdens de inschrijving kunt u aangeven dat u ook wilt werken in een ander land in de Europese Economische Ruimte. U kunt dan selecteren in welke Europese landen u ook wel zou willen werken. Vanuit het UWV zal u dan informatie ontvangen over werken in het buitenland, vacatures in Europa en banenbeurzen.

Tips voor solliciteren

U doet er verstandig aan om een Europass cv aan te maken. Een Europass cv wordt in heel Europa goed begrepen. Daarnaast biedt een dergelijk cv extra aandacht aan uw vaardigheden, talenkennis en competenties.

U heeft een diploma behaald in Nederland, maar buitenlandse werkgevers zijn niet altijd bekend met het Nederlandse onderwijssysteem. Het is daarom verstandig om gebruik te maken van internationale diplomawaardering. Zo kunnen ook organisaties in het buitenland goed zien welke opleiding u heeft gedaan en op welk niveau.

Een seminarie organiseren – laat niets aan het toeval over

Voor wie binnenkort een seminarie of ander bedrijfsevenement moet organiseren staan hieronder enkele belangrijke criteria om de ideale seminarie zaal voor een bedrijfsevenement te kiezen.

Het aantal deelnemers dat deelneemt aan uw seminarie

Seminaire organiseren

Seminarie organiseren – de criteria voor succes

Het eerste belangrijke criterium is natuurlijk het aantal deelnemers. Dat is uiteraard heel bepalend voor de grootte van de zaal. Is het een werkvergadering met een vijftiental mensen? Eerder een groots congres met een paar honderdtal genodigden? Niet alle businesscentra hebben een groot auditorium voor bv. 700 mensen zitten te kunnen ontvangen.

De opstelling van de deelnemers in de zaal

Ten tweede is het belangrijk zich af te vragen hoe de gasten van uw seminarie zich moeten kunnen installeren. Is het eerder een ‘luister’event en is het voldoende voor iedereen een zitplaats te voorzien, of heeft iedereen een eigen schrijftafel nodig? Wat moet de opstelling worden van de genodigden? Een U-opstelling? Een school-opstelling? Een theater-opstelling? Een rechthoekige opstelling? Dat is heel belangrijk voor de grootte van de zaal. Een zaal kan bv. groot genoeg zijn om 200 mensen in theater-opstelling te plaatsen, maar niet om diezelfde 200 mensen in een school-opstelling met schrijftafel te installeren.

Heeft u één enkele zaal of meerdere zalen nodig voor uw evenement ?

Vervolgens is het belangrijk te weten wat de bedoeling is: blijft iedereen in dezelfde zaal tijdens het seminarie, of worden er na een korte inleiding kleinere werkgroepjes samengesteld die apart moeten kunnen vergaderen? Sommige businesscentra bieden de mogelijkheid om naast een grote zaal voor de inleiding en het slot ook kleinere vergaderzalen te voorzien, eventueel afgescheiden met uittrekbare wanden. Daardoor is het mogelijk kleinere ruimten te creëren.

Welke cateringformule wenst u uw genodigden te bieden ?

Welke cateringformule wensen jullie bij het seminarie ? Meestal is het mogelijk een korte koffiepauze met koffie, thee en fris en een stuk cake te voorzien. Voor de lunch is het dikwijls mogelijk te kiezen uit een sandwichformule, een koud of warm buffet of een menu geserveerd aan tafel. Alle formules hebben uiteraard een ander prijskaartje, maar nemen ook een andere tijd in beslag.

Wenst u tevens een teambuildingactiviteit te organiseren ?

Wensen jullie een bijkomende activiteit te voegen aan het seminarie ? Willen jullie naast ‘werken’ ook de teamspirit van de groep mensen versterken met bijvoorbeeld een originele teambuildingactiviteit? Dat kan kort, langer, binnen, buiten, met de hele groep of met kleinere groepjes. Ook hier geeft u in grote lijnen aan wat u wenst, het businesscenter zal met enkele voorstellen komen.

Bereikbaarheid van het businesscentrum

Tenslotte nog een laatste belangrijk aspect, de bereikbaarheid van het businesscentrum. Hoe komen de genodigden? Komen zij allemaal met een eigen auto? Is er dan voldoende parking beschikbaar? Zijn er sommige gasten afhankelijk van het openbaar vervoer? Is dat mogelijk?

Nu, pas wanneer u al deze criteria heeft onderzocht, kunt u beginnen zoeken naar het geschikte businesscenter voor uw seminarie. Laat niets aan het toeval over, zorg zelf voor een succes!

 

Werken bij een groot of klein accountantskantoor?

Er zijn veel verschillen in het werken bij een groot of een klein bedrijf. Dit geldt ook voor het werken bij een accountantskantoor. Of je nu gaat werken bij een kleine accountant Sint-Oedenrode of bij een grote accountant in bijvoorbeeld Amsterdam of Rotterdam. Het is verstandig om voordat je gaat solliciteren te bedenken wat het beste bij jou past. De tips in dit artikel zullen je helpen om te bedenken in wat voor bedrijf jij graag zou willen werken.

Inwerken

Bij een groot bedrijf zijn er meestal inwerk- en opleidingstrajecten waardoor je goed begeleid wordt bij je start in het bedrijf. Je wordt langzaam klaargestoomd voor het echte werk. Bij kleinere bedrijven zijn dit soort dingen er vaak niet. Je wordt meer in het diepe gegooid en komt met een in de realiteit van het werkleven terecht. Ook dit kan een goede leerschool zijn, echter vindt niet iedere persoon dit fijn. Je krijg namelijk direct verantwoordelijkheden.

De Arbeidsvoorwaarden

Bij grotere bedrijven zijn secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenvoorzieningen en verlofregeling over het algemeen goed geregeld. Bij kleinere bedrijven is dit vaak minder goed geregeld of er zijn hier zelf helemaal geen regelingen voor getroffen. Waar de secundaire arbeidsvoorwaarden bij grotere bedrijven vaak beter geregeld zijn, zijn de basisvoorwaarden vaak juist bij kleinere bedrijven beter. Grote bedrijven hebben vaak een standaard instapsalaris. Bij kleinere bedrijven is het salaris vaak meer onderhandelbaar. Je moet hier wel denken aan een salarisverschil van misschien 100 euro en niet van 1000 euro.

Doorgroeien

Bij grote bedrijven ben je vaak afhankelijk van de ontwikkelingen binnen de afdeling. Als je wil doorgroeien kan je heel goed je best doen, maar er moeten ook posities vrijkomen die jij zou kunnen overnemen. Bij kleinere bedrijven gaat dit vaak anders. Daar is het makkelijker om meer verantwoordelijkheden naar je toe te trekken en hierdoor te groeien. Maar ook bij kleine bedrijven ben je afhankelijk van de hiërarchie. Werk je al direct onder de directeur dan kan je niet snel hogerop komen.

Zekerheid

Voor de zekerheid hoef je tegenwoordig niet meer bij een groot bedrijf in dienst te gaan. Waar vroeger iedereen dacht dat je bij grote bedrijven veilig zat, is de laatste jaren gebleken dat deze ook soms wel duizenden mensen op straat hebben moeten zetten. Het gaat er maar net om hoe solide het bedrijf is en hoe het bedrijf zich ontwikkeld.

Wat moet je nooit doen als praktijkopleider?

Als praktijkopleider heb je een enorm belangrijke rol. Je begeleidt studenten tijdens hun stage. Een stage een cruciaal moment in het leerproces van een student. Daarom is het belangrijk dat je de student goed begeleidt en ondersteunt. Ook moet je goed contact onderhouden met de school van de stagiair. Maar wat moet je nooit doen als praktijkopleider? Erg handig om te weten als je praktijkopleider bent of nog bezig bent met een cursus tot praktijkopleider.

Je alleen richten op vakvaardigheden

Het is belangrijk om een goede balans te vinden tussen vakvaardigheden en sociale vaardigheden. Als je je alleen richt op het aanleren van vakvaardigheden, komt dit het leerproces niet ten goede. Andersom geldt dit natuurlijk ook. Het gaat om de vorming van een vakmens en om de vorming van een toekomstige medewerker. Een student moet een goede boterham kunnen verdienen met opgedane kennis. Maar hij of zij moet ook leren communiceren met collega’s en klanten. Het is erg belangrijk dat een student zich op zijn plek voelt zitten binnen een bedrijf.

Alles accepteren

Accepteer niet alles wat de student doet. Er zijn nou eenmaal regels en een student moet nog leren om om te gaan met een bedrijfscultuur. Spreek dit van tevoren wel duidelijk af met de student, zodat hij of zij weet wat er wordt verwacht. Als je bijvoorbeeld wil dat de student actief deelneemt aan pauzes, meld dit dan. Let er bijvoorbeeld ook op dat de student zich goed aan alle veiligheidsregels houdt. Wijs hier van tevoren duidelijk op. Je kan je niet permitteren dat er ongelukken gebeuren omdat een student bijvoorbeeld erg laks is.

Geen contact met de school onderhouden

Niet alleen de student moet voldoende feedback krijgen voor een goede stage, ook de school moet goed om de hoogte worden gehouden van de ontwikkeling van de student. Zorg daarom voor duidelijke afspraken met de school over contactmomenten en een vast contactpersoon. Ondanks dat er een goed contact met de school moet zijn, betekent dit niet dat je alles wat de school zegt en vraagt moet accepteren. De praktijk is namelijk leidend binnen een stage. Het gaat er immers om dat de student meeloopt op de werkvloer. Aangezien je als bedrijf geld en tijd in een student steekt, mag je verwachtingen hebben.

Energieleveranciers vergelijken kan energie besparen

Bent u ondernemer en wilt u kosten besparen waar het mogelijk is? Dan is het van belang ook te letten op de kosten van het energieverbruik in uw onderneming. Zakelijke energiekosten kunnen aanzienlijk oplopen. Belangrijk is dus niet teveel te betalen als dat niet noodzakelijk is.

Uiteraard verschilt het per bedrijf hoe hoog de kosten zijn van het energieverbruik. Een werkplaats waarin veel elektrisch gereedschap en apparatuur wordt gebruikt, heeft een hoger energieverbruik dan een bedrijf wat alleen een kantoorruimte gebruikt. Elektra vergelijken zakelijk verschilt dus wel per bedrijfstak.

Wel kunnen wij stellen dat, naast de personeelskosten, de energiekosten meestal één van de grootste kostenposten zijn. Als hier dus besparingen mogelijk zijn, dan is het verstandig die te vinden en toe te passen in uw onderneming. Stroom vergelijken zakelijk is een keuze die u uiteindelijk weer terugverdient.

Door de bomen het bos niet meer zien

Wellicht bent u zich wel van deze besparing bewust, maar ziet u er erg tegenop om in het enorme aanbod van energieleveranciers de beste deal te vinden. Elektra vergelijken zakelijk is de prioriteit voor u, maar de tijd om dit uit te zoeken is niet gering.

Door een grote prijsconcurrentie tussen de energieleveranciers, kunnen er ook aanzienlijke prijsverschillen in de energie ontstaan. Deze prijsverschillen worden veelal veroorzaakt door de tijdelijke acties en aanmeldingskortingen voor nieuwe klanten. Het overstappen of starten met de meest voordelige energieleverancier, kan al snel honderden euro’s per maand besparing opleveren. Deze stroom vergelijken zakelijk zorgt ook weer voor een besparing op de overhead kosten.

Wat wenselijk is voor u, is een overzicht van de huidige aanbieders van zakelijke energie. Met behulp van zo’n overzicht kunt u vrij snel een idee krijgen welke energieleverancier nou goed aansluit bij uw bedrijfsbudget en persoonlijke energieverbruik. Een en ander hangt natuurlijk af van de omvang van uw onderneming. Het energieverbruik van een MKB bedrijf of ZZP-er is anders dan van een grootzakelijk verbruiker.

Overstappen is eenvoudiger dan u denkt

Of het nu gaat om een nieuwe aansluiting of het overstappen naar een nieuwe leverancier, in beide gevallen is het slechts een administratieve wijziging. U heeft er in principe niet veel omkijken naar als u eenmaal de keus heeft gemaakt tot een overstap. De medewerkers van de energieleverancier zullen al dit werk uit handen nemen en zorgen voor een soepele afhandeling van zaken.

In feite blijft uw onderneming gewoon verbonden met hetzelfde stroomnetwerk als voorheen. Het leveren van de gas en de elektra blijven gewoon gelijk, het enige wat verandert is dat u nu gaat betalen aan een andere partij voor de levering van deze producten. Wat merkt u dan van deze overstap? Niet veel, maar wel in het eindbedrag op uw energienota!

Tips om je winkel beter op de kaart te zetten

Als je een mooie winkel hebt, wil je graag dat deze wordt bezocht door veel klanten. Er is een aantal dingen die je kunt doen om je winkel beter op de kaart te zitten. Met alleen mond-tot-mondreclame kom je er namelijk niet. Als je deze tips opvolgt, zal je winkel zeker beter op de kaart komen te staan en meer mensen trekken.

Een indruk geven van je winkel
Een manier om beter op de kaart te komen staan met je winkel, is door het geven van een goede eerste indruk aan mensen door bijvoorbeeld foto’s van de winkel op je website te plaatsen. Laat van je winkel professionele sfeerfoto’s maken die de juiste indruk geven. Doe dit bij een bedrijf dat gespecialiseerd is in bedrijfsfotografie. Je kan de foto’s ook in een tijdschrift plaatsen dat wordt gelezen door jouw doelgroep. De sfeervolle foto’s zorgen er waarschijnlijk voor dat mensen sneller op jouw winkel afkomen. Plaats er desnoods een uitnodigende tekst bij met een foto van jezelf, zodat mensen ook echt een gezicht bij de winkel zien. Dit maakt het erg persoonlijk en zorgt ervoor dat mensen meer vertrouwen krijgen in je winkel.

Organiseer een event
Een ander idee om je winkel beter op de kaart te zetten, is het organiseren van een event. Dit kan bijvoorbeeld een modeshow of een borrel zijn, maar het maakt eigenlijk niet zo heel veel uit zolang er klanten op af komen. Je slaat met het organiseren van een event twee vliegen in één klap; je trekt mensen naar je winkel en je doet iets terug voor je vaste klantenkring. Dit wordt altijd gewaardeerd. Organiseer je bijvoorbeeld een modeshow, stuur de eerste uitnodigingen dan naar je vaste klanten en geef ze een gratis kaartje. Andere mensen kunnen een kaartje kopen als ze graag willen komen. Regel wel dat er per kaartje bijvoorbeeld een hapje en een drankje bij inbegrepen zit.

Social media
Tegenwoordig zit bijna iedereen op social media. Hierdoor heb je als onderneming via social media een erg groot bereik. Het voordeel is dat het nog gratis is ook. Social media is een erg goed medium om je winkel beter op de kaart te zetten. Denk aan Facebook voor leuke winacties, Instagram voor gave foto’s en LinkedIn voor zakelijke contacten. Op deze manier maak je reclame en breid je jouw netwerk enorm uit. Ook kun je klanten via deze weg makkelijk op de hoogte houden van ontwikkelingen.

4 verschillen tussen een detacherings- en een uitzendbureau

Vraag en aanbod bij elkaar brengen, oftewel afgestudeerde hbo’ers en academici aan een baan helpen, dat doen een detacheringsbureau en een uitzendbureau. Jij kan jezelf laten detacheren of uitzendwerk uitvoeren. Het klinkt hetzelfde, maar het is anders. In dit artikel lees je wat een detacheringsbureau is, wat een uitzendbureau is en worden er vier verschillen opgesomd.

Detacheringsbureau

Een detacheringsbureau neemt werknemers in dienst en laat deze tegen een vergoeding voor tijdelijke werkzaamheden bij andere bedrijven of organisaties uitvoeren. Vaak ontstaan deze banen als er ondercapaciteit is door ziekte, zwangerschapsverlof, plotselinge drukte of als er een bepaald project is waarvoor specialisten nodig zijn. Om hieraan te kunnen voldoen, zijn veel detacheringsbureaus gespecialiseerd in een bepaalde branche. Hierbij kun je denken aan branches zoals Techniek, ICT, Communicatie, Sales en Zorg.

Uitzendbureau

Een uitzendbureau is een bedrijf dat als intermediair opereert op de arbeidsmarkt. Dit bedrijf bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en bedrijven die mensen nodig hebben. De werkzoekende wordt de uitzendkracht genoemd en de werkbehoevende wordt de inlener genoemd. De werkzoekende wordt uitbetaald door het uitzendbureau en niet door de inlener. Uitzendbureaus zijn er in vele vormen. Zo zijn er bureaus die zich richten op alle bedrijven en bureaus die zich specialiseren op een bepaalde branche. Vaak opereren grotere uitzendbureaus ook in meerdere landen.

De verschillen

Dat er verschillen zitten tussen een detacheringsbureau en een uitzendbureau dat is na het lezen van dit artikel waarschijnlijk al duidelijk geworden. Mocht het nog niet helemaal helder zijn dan kan deze opsomming jou misschien helpen. De verschillen tussen een detacheringsbureau en een uitzendbureau zijn de volgende:

  • Een detacheerder gaat een formele arbeidsrelatie aan met de gedetacheerde. Tussen een uitzendbureau en uitzendkracht is dit niet het geval. Bij een uitzendbureau zit je niet vast aan een opzegtermijn, wat natuurlijk fijn is. De keerzijde is dat je niet wordt doorbetaald in periodes van minder of geen werk en dat je zomaar ontslagen kunt worden. Bij een detacheringsbureau zit je wel vast aan een opzegtermijn, maar krijg je doorbetaald en kan je niet zomaar ontslagen worden. Je krijgt daar dus meer zekerheid en minder vrijheid dan bij een uitzendbureau.
  • Over het algemeen zoeken detacheringsbureaus vaak naar hoger opgeleiden en specialisten. Mensen uit het werkveld die al enkele jaren werkervaring hebben in een bepaald vakgebied.
  • Uitzendcontracten zijn vaak kortdurig en kunnen zelfs maar een week of een maand duren. Een contract bij een detacheringsbureau is vaak langlopend en varieert van enkele maanden tot zelfs een paar jaar.
  • De lonen van detacheerders zijn hoger dan van uitzendkrachten en soms zelfs van mensen die binnen het bedrijf in vaste dienst werken. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak aantrekkelijker dan bij banen via een uitzendbureau.

4 redenen om je WordPress website te laten onderhouden

Tegenwoordig bestaan er verschillende aanbieders in web-software. WordPress is er daar één van. In dit artikel lees je alles over WordPress. Heb je al een WordPress website? Dan is dit artikel zeker zo interessant. Je leest hier namelijk ook vier redenen wat goed WordPress onderhoud jou kan opleveren.

WordPress software

WordPress is door ontwikkelaar Matthew Mullenweg op de markt gebracht en wordt door een grote groep met ontwikkelaars continu ondersteund. Van origine is WordPress een vrije software om een weblog mee te beginnen. Tegenwoordig wordt de software ook steeds vaker gebruikt voor gewone websites van bedrijven en soms zelfs voor webshops. Dan wordt de plugin WooCommerce in het WordPress pakket geïnstalleerd. Een leuk weetje: de eerste versies van WordPress dragen de namen van bekende jazzmuzikanten. De software wordt continu verbeterd, wat de veiligheid en gebruiksvriendelijkheid ten goede komt.

Functies van WordPress

WordPress web-software heeft een aantal functies. Deze zijn als volgt:

  • Templates: in het softwarepakket van WordPress kun je kiezen voor verschillende thema’s waarin jij jouw weblog, website of webshop wilt laten draaien. Elk thema geeft jouw site een andere uitstraling. In de standaard kosteloze WordPress versie zitten minder thema’s dan in de betaalde versie. Thema’s bijkopen is ook een mogelijkheid. Je download dan een template. In sommige templates zitten ook weer veel verschillende thema’s. Dit staat er dan vaak bij dus let hier goed op. Populaire gratis thema’s zijn bijvoorbeeld: ‘Starter’, ‘Gravida’ en ‘Brew House’.
  • Plugins: in WordPress kun je veel plugins downloaden en in jouw pakket installeren. Deze plugins maken het bijvoorbeeld mogelijk om SEO te integreren in jouw website, om te volgen hoeveel bezoekers naar jouw site komen of kunnen een contactformulier op jouw website zetten. Zo kunnen klanten contact opnemen met je als zij een aanvraag willen doen of een vraag hebben over het product of de dienst die je aanbiedt. Zoals eerder gezegd is WooCommerce een plugin waarmee jij van jouw WordPress website een webshop kunt maken.
  • Widgets: dit zijn kleine functionaliteiten die je op de sidebar of in de footer van jouw website kunt plaatsen. Denk hierbij aan de zoekbalk, een inschrijfformulier voor een nieuwsbrief of een slideshow op je website. Ook is er een widget waarmee je quotes kunt tonen in de sidebar. Hier kun je klantreacties in zetten, zodat nieuwe klanten ervaringen van anderen met jouw product of dienst kunnen lezen. Dit is van invloed op de verkoop en daarom zeker het overwegen waard. Een widget is zo toegevoegd aan je website.

Onderhoud van WordPress

Het laten onderhouden van je WordPress website levert voordeel op. Hieronder worden er vier genoemd:

  • Jouw website is altijd online. Als ondernemer wil je niet dat je website offline gaat, want dat stoot klanten af. Door goed onderhoud voorkom je dit.
  • Problemen met je website worden voorkomen of snel opgelost. Onderhoud draagt hieraan bij. Als je jouw website laat onderhouden heb je hier geen omkijken meer naar.
  • Je website blijft goed functioneren. Niemand heeft baat bij een trage website. Door je website te laten onderhouden, houdt je deze snel en verhoogt het de functionaliteit. Dat is fijn voor jezelf én voor je bezoekers.
  • Onderhoud zorgt ervoor dat jouw website veilig blijft. Niks is zo vervelend als Malware op jouw website. Hierdoor kan deze namelijk worden gehackt en komen gegevens van klanten open en bloot te liggen. Zeker als deze inloggen op je website of bestellingen doen in de webshop. Dit kan veel problemen opleveren. Door je site te laten onderhouden, ga je dit tegen.