4 verschillen tussen een detacherings- en een uitzendbureau

Vraag en aanbod bij elkaar brengen, oftewel afgestudeerde hbo’ers en academici aan een baan helpen, dat doen een detacheringsbureau en een uitzendbureau. Jij kan jezelf laten detacheren of uitzendwerk uitvoeren. Het klinkt hetzelfde, maar het is anders. In dit artikel lees je wat een detacheringsbureau is, wat een uitzendbureau is en worden er vier verschillen opgesomd.

Detacheringsbureau

Een detacheringsbureau neemt werknemers in dienst en laat deze tegen een vergoeding voor tijdelijke werkzaamheden bij andere bedrijven of organisaties uitvoeren. Vaak ontstaan deze banen als er ondercapaciteit is door ziekte, zwangerschapsverlof, plotselinge drukte of als er een bepaald project is waarvoor specialisten nodig zijn. Om hieraan te kunnen voldoen, zijn veel detacheringsbureaus gespecialiseerd in een bepaalde branche. Hierbij kun je denken aan branches zoals Techniek, ICT, Communicatie, Sales en Zorg.

Uitzendbureau

Een uitzendbureau is een bedrijf dat als intermediair opereert op de arbeidsmarkt. Dit bedrijf bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en bedrijven die mensen nodig hebben. De werkzoekende wordt de uitzendkracht genoemd en de werkbehoevende wordt de inlener genoemd. De werkzoekende wordt uitbetaald door het uitzendbureau en niet door de inlener. Uitzendbureaus zijn er in vele vormen. Zo zijn er bureaus die zich richten op alle bedrijven en bureaus die zich specialiseren op een bepaalde branche. Vaak opereren grotere uitzendbureaus ook in meerdere landen.

De verschillen

Dat er verschillen zitten tussen een detacheringsbureau en een uitzendbureau dat is na het lezen van dit artikel waarschijnlijk al duidelijk geworden. Mocht het nog niet helemaal helder zijn dan kan deze opsomming jou misschien helpen. De verschillen tussen een detacheringsbureau en een uitzendbureau zijn de volgende:

• Een detacheerder gaat een formele arbeidsrelatie aan met de gedetacheerde. Tussen een uitzendbureau en uitzendkracht is dit niet het geval. Bij een uitzendbureau zit je niet vast aan een opzegtermijn, wat natuurlijk fijn is. De keerzijde is dat je niet wordt doorbetaald in periodes van minder of geen werk en dat je zomaar ontslagen kunt worden. Bij een detacheringsbureau zit je wel vast aan een opzegtermijn, maar krijg je doorbetaald en kan je niet zomaar ontslagen worden. Je krijgt daar dus meer zekerheid en minder vrijheid dan bij een uitzendbureau.
• Over het algemeen zoeken detacheringsbureaus vaak naar hoger opgeleiden en specialisten. Mensen uit het werkveld die al enkele jaren werkervaring hebben in een bepaald vakgebied.
• Uitzendcontracten zijn vaak kortdurig en kunnen zelfs maar een week of een maand duren. Een contract bij een detacheringsbureau is vaak langlopend en varieert van enkele maanden tot zelfs een paar jaar.
• De lonen van detacheerders zijn hoger dan van uitzendkrachten en soms zelfs van mensen die binnen het bedrijf in vaste dienst werken. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak aantrekkelijker dan bij banen via een uitzendbureau.